Tổ chức Teambuilding thế nào để phù hợp với Gen Z?

Những năm gần đây, Gen Z trở thành nguồn nhân lực mới trong thị trường lao động. Để tạo nên sự gắn kết giữa các thành viên trong môi trường làm việc cần phải có sự thấu hiểu đặc điểm của từng nhóm thế hệ. Chính vì vậy, việc tổ chức teambuilding cho Gen Z phù hợp, hiệu quả cũng khiến nhiều doanh nghiệp phải “đau đầu”. Ngay bây giờ, cùng Đất Việt Teambuilding tìm hiểu bí quyết tổ chức teambuilding cho Gen Z.

Những điều bạn cần biết về Gen Z

Theo từ điển Oxford, Gen Z là từ viết tắt của Generation Z (thế hệ Z) là những người được sinh ra trong khoảng từ cuối những năm 1990 đến năm 2012. Lớn lên trong thời đại xã hội phát triển, Gen Z có ưu thế hơn các thế hệ khác khi được tiếp xúc với công nghệ sớm hơn ngay từ khi “mới chào đời”, có nhiều cơ hội để học hỏi và trau dồi hơn.

Họ là những người có cá tính mạnh cùng sự năng động, sáng tạo, khát khao tạo nên sự khác biệt. Chính vì thế, trong môi trường lao động, Gen Z là một trong những nhân tố quan trọng góp phần vào sự đổi mới phát triển của mỗi doanh nghiệp. Tiếp nối Gen Y, lực lượng Gen Z tham gia thị trường lao động đang ngày một tăng lên, trong bối cảnh ấy, việc tổ chức các hoạt động teambuilding cũng cần phải thay đổi để phù hợp hơn cho Gen Z.

Gen Z thích gì khi tham gia Teambuilding?

Gen Z có nhiều cá tính khác biệt so với các thế hệ trước. Họ đề cao tính cá nhân, sáng tạo, thích những thứ mới lạ, họ tự tin và muốn được thể hiện khả năng của bản thân, muốn được mọi người lắng nghe và công nhận. Suy nghĩ của Gen Z cởi mở và không thích những thứ rập khuôn, thiếu chiều sâu mang lại cảm giác gò bó. Với những đặc điểm này, tổ chức teambuilding như thế nào mới tạo sự hứng thú cho Gen Z?

Trải nghiệm mới lạ

Những chuyến đi teambuilding quen thuộc theo kiểu “cưỡi ngựa xem hoa” không còn phù hợp với Gen Z. Thay vào đó, họ mong muốn được tham gia vào các hoạt động mới mẻ, liên quan đến trải nghiệm thực tế. Các hoạt động càng đa dạng, nội dung độc đáo, có tính kích thích trí tuệ càng có sức hút đối với Gen Z. Với họ, một chương trình teambuilding cho Gen Z đúng nghĩa không chỉ đáp ứng được nhu cầu thư giãn mà còn được khám phá những khía cạnh khác của bản thân và đồng đội.

Các hoạt động tạo cơ hội thể hiện bản thân

Là thế hệ sống trong thời đại đề cao bản sắc cá nhân, Gen Z luôn thích thú những sân chơi được phát huy những thế mạnh, khẳng định bản thân. Những thử thách đòi hỏi tính sáng tạo, tư duy phản biện, các kỹ năng lãnh đạo, làm việc nhóm sẽ làm họ cảm thấy hào hứng hơn. Bạn có thể thiết kế các chiến dịch truyền thông, các cuộc thi tài tranh đấu để Gen Z được thỏa sức phô diễn những “vốn liếng” sẵn có hoặc để phát hiện thêm những khả năng khác của các thành viên. Tuy nhiên, các cuộc thi hoặc thử thách chỉ nên mang tính giải trí, không quá đặt nặng việc cạnh tranh.

Các hoạt động liên quan đến công nghệ & mạng xã hội

Sinh ra trong thời đại kỷ nguyên số, Gen Z thích những trò chơi, thử thách như “challenge Tik Tok”. Các cuộc thi quay – dựng clip, chụp hình, check-in theo chủ đề. Hay các game đồng đội tương tác, lồng ghép thử thách đang “viral” để đội chơi bắt trend như tạo meme, bình chọn, reaction… Gen Z yêu thích hình thức này bởi họ là những người quen thao tác với công nghệ – hiểu rõ mạng xã hội, chính vì thế việc tạo các hoạt động liên quan đến sở trường sẽ là sân chơi để Gen Z “bung xõa hết nấc”.

Mạng xã hội có sức lan tỏa rất lớn, có thể tận dụng nó làm nơi để các thành viên có không gian để chia sẻ trải nghiệm, tạo hiệu ứng.

Teambuilding cho Gen Z có thông điệp rõ ràng

Được gọi vui là “thế hệ cợt nhả”, tuy nhiên Gen Z không chỉ hài hước mà còn thích thú trước những thứ có chiều sâu. Các hoạt động tổ chức cho Gen Z không chỉ cần có sự mới lạ, sáng tạo, hợp thời mà còn phải có ý nghĩa. Thế hệ này đang ngày càng quan tâm và coi trọng sức khỏe tinh thần, chính vì thế nếu quá coi trọng hình thức trong việc tổ chức teambuilding mà bỏ quên mất các giá trị thực tế như sự tương tác, gắn kết, thấu hiểu thì sẽ thiếu đi sự kết nối giữa các thành viên.

Những hoạt động có thông điệp rõ ràng, có mục tiêu về mặt tinh thần như chữa lành, kết nối, truyền cảm hứng, nhận diện giá trị bản thân và đội nhóm sẽ tạo tác động lâu dài chứ không phải chỉ để vui trong một khoảnh khắc ngắn ngủi mà không đọng lại gì. Gen Z thường quan tâm đến những hoạt động tập thể mang tính cộng đồng, tạo giá trị xã hội liên quan đến bảo vệ môi trường hoặc đóng góp cho cộng đồng…

Cần làm gì để tổ chức teambuilding cho Gen Z?

Tìm hiểu kỹ về Gen Z

Bước đầu tiên khi tổ chức teambuilding cho doanh nghiệp là nghiên cứu thật kỹ các đối tượng. Gen Z là lực lượng lao động mới, vì vậy cũng cần quan tâm và tìm hiểu để nắm bắt sở thích của họ.

• Gen Z sinh ra trong thời đại số, quen công nghệ, mạng xã hội
• Thích sự mới mẻ, cá nhân hóa, không thích sự rập khuôn
• Đề cao trải nghiệm, ý nghĩa
• Muốn được lắng nghe và ghi nhận

Để đáp ứng những mong muốn của Gen Z khi tham gia teambuilding cần lắng nghe các ý kiến đóng góp để không bỏ lỡ những ý tưởng sáng tạo, hay ho, không mang tâm lý ép đặt đối với các thành viên.

Thiết kế lịch trình phù hợp

Sau khi đã hiểu rõ về các thành viên trong doanh nghiệp mình, bạn có thể thiết kế lịch trình tham gia teambuilding phù hợp với nhu cầu, sở thích của họ. Các hoạt động cần có sự đa dạng, linh hoạt, xây dựng nội dung phù hợp để tránh nhàm chán. Teambuilding sẽ càng có ý nghĩa hơn khi đó vừa là sân chơi giải trí, vừa là cơ hội để các thành viên kết nối và hiểu rõ nhau hơn.

Tìm công ty tổ chức teambuilding uy tín

Nếu cảm thấy khó khăn trong việc thiết kế và tổ chức teambuilding cho Gen Z vừa ấn tượng, có giá trị, vừa tối ưu chi phí tổ chức cho doanh nghiệp, bạn có thể tìm đến sự hỗ trợ của các công ty chuyên về dịch vụ này. Việc chọn một “người bạn đồng hành” để tổ chức teambuilding không chỉ giúp bạn đỡ vất vả hơn mà còn đảm bảo chất lượng chương trình, đúng mục tiêu, mang lại hiệu quả cao.

Nhiều doanh nghiệp thường nghĩ tự tổ chức sẽ tiết kiệm hơn, nhưng thực tế rất khó kiểm soát hết “tất tần tật” các chi phí phát sinh. Hơn nữa, việc lựa chọn một công ty chuyên nghiệp để gửi gắm niềm tin sẽ giúp xử lý các rủi ro (thời tiết, tai nạn, thiết bị…) nhanh chóng hơn. Họ cũng hiểu rõ các quy định an toàn, có bảo hiểm, cam kết chất lượng rõ ràng, giúp bạn yên tâm hơn.

Là một phần của doanh nghiệp, Gen Z cũng mang lại nhiều đóng góp quan trọng trong sự phát triển và thành công. Chính vì vậy, việc hiểu rõ những sở thích và mong muốn của đối tượng này để tổ chức teambuilding hiệu quả – chất lượng là điều cần thiết. Nếu bạn đang lo ngại về vấn đề tổ chức teambuilding phù hợp cho Gen Z,  Đất Việt Teambuilding là người bạn tin cậy có thể giải quyết những “trăn trở” của bạn.

Mọi thông tin về tổ chức teambuilding trọn gói, Quý khách vui lòng liên hệ với Đất Việt Teambuilding để được tư vấn cụ thể:

ĐẤT VIỆT TEAMBUILDING

• Địa chỉ: 198 Phan Văn Trị, Phường 10, Quận Gò Vấp, TP.HCM
• Facebook: Đất Việt Teambuilding
• Email: duytri@datviettour.com.vn
• Hotline: 0933 455 133 (Mr. Trí)

>>> Tham khảo bài viết liên quan: Những sai sót cần tránh khi tổ chức teambuilding cho doanh nghiệp